広がる未来の選択肢。妊娠はキャリアを諦める理由じゃない。

広がる未来の選択肢。妊娠はキャリアを諦める理由じゃない。

「キャリアを積みながらも、いつかは子どもがほしい」そんな想いを持つ女性は多いでしょう。しかし、妊娠や出産がキャリアに与える影響やタイミングに対する不安は多くの女性に共通する悩みではないでしょうか。

EggUでは、そんな女性たちに寄り添い、妊娠や出産をキャリアと両立させるために、「卵子検査キット」と「専門家によるオンラインカウンセリング」を通じて、将来設計の選択肢を広げる力になりたいと思っています。

多様な働き方とサポートの広がり

これまで、妊娠や出産は「キャリアの中断」として捉えられがちでした。しかし、現代では働き方が多様化し、育児休業やリモートワークなど、妊娠や育児をしながらでもキャリアを続けられる環境が整いつつあります。これによって、妊娠・出産後もスムーズに職場に復帰できる女性が増えてきています。

とはいえ、妊娠のタイミングをどう決めるかは、多くの女性にとって大きな悩みの一つです。キャリアを優先したい時期に妊娠のチャンスを逃してしまうのではないか、と不安を感じている方も多いかもしれません。

AMH検査で自分の体を知り、未来の準備を。

「AMH検査」という言葉を聞いたことがありますか？ AMH（抗ミュラー管ホルモン）は、卵巣内にどのくらいの卵子が残っているかを示すホルモンの一つです。女性は約200万個の卵子を持って生まれてきますが、その数は年々減少し、増えることはありません。また、卵子の数には個人差があり、若くても少ない方、年齢を重ねても多い方もいますので、検査をしてみないと自分の卵子の数は分かりません。

妊娠を考える上で最も大切なことは、まず自分の体を知ることです。特にキャリアを優先したい時期には、将来の妊娠について安心できる情報があると心強いですよね。EggUの卵子検査キット（AMH検査キット）は、自宅で簡単に卵子の数をチェックできる便利な検査キットです。この検査を通じて、自分の卵子の数を知ることで、将来に向けた自分のライフプランを立てるためのきっかけを得ることができます。

さらに助産師や看護師とのカウンセリングでは、検査結果の解説の他、月経や妊活など、病院に行くほどではないけど日頃気になっている体の悩み相談、知識提供、いつかの妊娠のために今できることなどのアドバイスなども受けられます。「いつまでに妊娠を考えた方がよいのか」「今すぐに対策が必要なのか」など、自分のからだの状態に合わせたライフプランを立てる伴走支援をさせていただきます。

妊娠とキャリア、両方を叶えるための選択

女性のキャリアと妊娠を両立するためには、企業側のサポートも重要です。近年では、多くの企業が育児休業制度や在宅勤務、フレックスタイム制など、女性が働きやすい環境を整えつつあります。また、妊娠前からの健康管理を促す「プレコンセプションケア」の重要性も注目され、女性が計画的に妊娠準備を進められるようになりました。さらに、不妊治療への助成金の充実も進んでおり、妊娠を希望する女性が経済的な不安を軽減しながら治療を受けられる環境が整っています。

女性の社会進出とともに、自分の体やライフプランについて知識を持ち、自らの選択で未来を設計することが求められてきているのです。

卵子検査やカウンセリングを通じて、自分自身のからだについて知り、その上で最適なタイミングで妊娠に向けた準備を進めることが可能になります。私たちは、キャリアを諦めず、すべての女性が自分らしさを愛し、ポジティブに自分の人生を生きられる世界を目指しています。

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  • 転職と子作りのタイミングについて考える

    転職と子作りのタイミングについて考える

      働く女性にとって子作りのタイミングはきっても切り離せない悩みの一つですよね。女性がキャリアアップをしたいと考えたとき、妊娠を避けたほうがいいなと思う時期は山ほどあるように思いますが、「転職」もそのタイミングの一つかと思います。 では、実際はどうなのでしょうか？ 転職のメリット・デメリットを含め、どうやって子作りのタイミングを決めていくのかについて考えていきたいと思います。 子作りのタイミングを転職をする前にした場合のメリット・デメリット 仕事を変えず、現職のまま妊活を始めた場合、悩み事がある時、体調の変化やDrとのアポイトメントなどで休むことになったとしても、親しい同僚や後輩、先輩がいる慣れた環境であれば、サポートを受けやすいということは大きなメリットだと思います。 また、いざ育休・産休に入った後は今までの経験や同僚からの信頼を築けている職場だからこそ、復帰もスムーズに行くというのメリットの一つではないでしょうか。 ではデメリットはなんでしょう？ 大きなデメリットは、やはり転職をすることにより「新しいスキルに挑戦したい」「もっとキャリアアップしたい」「環境を変えたい」と思っている気持ちを保留状態にしておかなければいけなくなることでしょう。 また、産休・育休を経て復帰後に転職をしようと思った場合、小さな子供を持ちながら転職活動をするということ自体が難しい環境になってしまう可能性もあります。さらに二人目を考えるのであればなおさら、転職のタイミングを逃してしまう可能性が出てくるかもしれません。 子作りのタイミングを転職後にした場合のメリット・デメリット 転職してから、妊活を始めることのメリットを見ていきましょう。 一番のメリットは自分自身のやりたいこと、将来的なライフプランを見据えた転職活動ができることでしょう。例えば、福利厚生が充実した転職先を探す、仕事をしながら子育てがしやすいフレキシブルな仕事環境がとれる職場を探すなど、自分のプランにあった職探しができるのは、将来的な妊娠・出産を考える上でとても大切なことですよね。 また、子育てをしながらの転職活動に比べて、自分のペースでできるので物理的に動きやすいというのもメリットです。 しかしながら、福利厚生など、企業によって取得できる内容も異なりますので、調べておく必要があります。また、転職後慣れない環境のなかで妊娠した場合、「職場に言いにくい」「新しい仕事についていけるのか」「体調の変化や通院などで休みにくい」など、気持ちの面でも大変になるというデメリットがあることも考えておかなければいけません。 子作りのタイミングに完璧ってあるの？ 現職に残っても、転職してもなにかしらのデメリットはある・・・じゃあどうしたらいいの・・・？ と思った方も多いと思います。 そう、職場や周りの環境・声を聞いていては妊活のタイミングは永遠と来ないということ。では何を正解にしていくか。それは自分が決めた選択を正解にしていくことだと思います。 私自身、まさに妊娠適齢期で転職活動を開始して約三ヶ月後に入職。妊活を開始したのは約半年後。その約一年後に妊娠、入職して約二年後に出産のための産休をとった経験があります。その時も「はやく妊活したいけど、今すぐ妊娠したら職場に迷惑かけるかも・・・そもそも福利厚生はもらえるの？」と不安に思った経験があります。 実際はすぐに妊娠ができたわけではなく、妊娠するまでに一年近くかかりました。 妊娠中は「妊娠初期はつわりで働くのもやっとって聞いてたけど私は大丈夫かな」と不安だった中、まったくつわりを経験せず、実際出産した一週間前までバリバリ働いた・・・という経験をしました。 そう、妊活・妊娠・出産は十人いれば十人十色、すべてを想定して準備できればいいですが、そうもいかないのが現実です。 だからこそ、想定できない未来やコントロールできない事にフォーカスをするのではなく、コントロールできることに目をむけるのがとても大事なのです。 例えば自分の優先順位をもう一度見直したり、転職をするかしないかを迷っているのであれば、なぜ転職したいのかを整理することもよいでしょう。また、パートナーと妊娠してからのことや出産後について話し合ったり、子供ができたらどんなサポートが必要なのか、転職以外で自分の望みを叶える方法はあるのかを明確にするのも一つです。 そして、転職してもう少しキャリアに集中することを選びたいなら、自分がその選択をできるからだなのかを調べてみるのもとても大切なことです。 自分のからだを知るということ 子供を授かるうえで女性には特に年齢という壁にぶつかることはよく知られていることだと思います。だからこそ、自分のからだを知ることはとても大切なこと。 EggUはそんな仕事もライフの選択もあきらめたくない女性を応援します。 EggUは、卵子検査キットでからだに残された卵子の数や不妊リスクを可視化し、その後の専門家によるオンラインカウンセリングを通じて、いつかの妊娠のためにいまできることを明確にします。...

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